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新加坡平台工人法案的探究问题：成本和歧视问题
 
2024年9月通过的新加坡平台工人法案旨在为平台工人提供更多保障。然而，议会辩论中突出了几个关键问题：
 
1. 成本分配:
 
- 最终谁来承担加强保障的成本？ 虽然政府声称成本是“经营业务的一部分”，但这些成本是否会通过更高的价格转嫁给消费者，或通过更低的收入转嫁给工人？
- 如何审计成本并使其透明？ 政府建议平台工作协会发布有关成本分配的数据。这对于确保透明度和防止平台运营商牟取暴利有多有效？
- 这会影响市场竞争吗？ 提高成本是否会促使平台运营商将业务迁出新加坡，从而可能导致失业？
 
2. 歧视问题:
 
- 如何防止对选择更高公积金缴款的工人的歧视？ 政府承认审计算法的挑战，因为算法是动态的且专有的。平台工作协会将如何有效地解决歧视问题？
- 强制性覆盖年轻工人是否会减轻歧视？ 虽然这可能会激励公平对待，但这是否足以解决工作匹配算法中潜在的偏见？
- 如果工人遇到歧视，他们有什么求助途径？ 法案中提到了平台工作协会，但是否有任何法律机制供工人举报和解决歧视问题？
 
3. 法案的范围:
 
- 为什么该法案不包括家政服务、美容和护理等行业的平台工人？ 政府表示将在未来审查该法案的范围，但审查的时间表是什么？
- 该法案将如何解决有关平台运营商不公平解雇和决策缺乏透明度的担忧？ 该法案没有明确解决这些问题。有哪些措施可以保护工人免遭平台的任意移除？
 
4. 职业发展支持:
 
- 该法案将如何支持希望超越零工工作的平台工人？ 政府承认需要提升技能，但将提供哪些具体的项目或激励措施？
- 现有的计划是否会针对平台工人的需求进行调整？ 政府将如何确保平台工人获得足够的职业发展支持？
 
5. 新加坡全国职工总会（NTUC）和平台工作协会的作用:
 
- NTUC 将如何有效地代表平台工人并确保他们的利益得到保护？ 政府严重依赖平台工作协会来解决问题。有哪些保障措施可以确保这些协会真正独立并代表工人的需求？
- 这些协会将采取哪些具体行动来解决歧视、不公平解雇和成本透明度等问题？ 政府已经概述了一些总体作用，但将采取哪些具体措施来解决这些问题？
 
这些探究问题突出了平台工人法案实施过程中存在的复杂性。政府将如何有效地解决这些问题，并确保新加坡平台工人拥有公平公正的工作环境，还有待观察。